【無料オンラインセミナー開催】
ハラスメントを未然に防ぐ「組織の防衛術」の最新手法を公開
弁護士×公認心理師が解説する “ハイリスク人材対応” と再発防止策

24時間健康相談やセカンドオピニオン手配サービスを提供するティーペック株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：鼠家 和彦）は、2026年6月23日（火）に、企業担当者向け無料オンラインセミナー「ハラスメントを未然に防ぐ「組織の防衛術」 〜【弁護士×公認心理師】ハイリスク人材への介入と、形骸化しない再発防止の処方箋〜」を開催いたします。申し込みはこちらから。

本セミナーでは、ハラスメント対応に課題を抱える企業担当者や、将来的なリスクへの備えを検討している方を対象に、具体的な事例を交えながら、実践的な予防策や適切な対応のポイントを分かりやすく解説します。

また、法律の専門家である弁護士と、心理支援の専門家である公認心理師が、それぞれの視点から実務に役立つ知見を提供します。さらに、加害行為を行った当事者（ハラッサー）への対応として注目される「A-I-Dプログラム（以下、AIDプログラム）」にも触れ、再発防止に向けた具体的なアプローチについても紹介します。

開催背景

近年の労働裁判や判例において、ハラスメントに関する責任は、「個人による問題行為」だけでなく、「組織としての対応不足やガバナンス不全」として問われる傾向が強まっています。

特に、企業側の予見可能性への対応不足や、形式的な注意喚起にとどまる再発防止策については、安全配慮義務違反として厳しく判断されるケースも増えており、「知らなかった」「対応しているつもりだった」では済まされない時代となっています。

こうした背景から、ハラスメント対応は企業イメージや組織運営に大きな影響を及ぼす重要な経営課題となっており、人事・法務・コンプライアンス部門を中心に高い関心が寄せられています。

＜このような方におすすめ＞

• ハラスメント対応の適切な進め方に悩んでいる人事・労務担当者
• 企業イメージ低下を未然に防ぎたい経営者・管理職
• ハスメント発生後の対応や再発防止策を見直したい方
• 法務とメンタルケアの両面から実践的な知識を学びたい方
• 社内相談窓口や管理職教育の改善を検討している方

＜セミナーで学べること＞

• 初動対応で押さえるべき法的・心理的ポイント
• 問題社員・ハイリスク人材への具体的かつ適切な介入方法と注意点
• “研修を実施して終わり”にならないように、その先の具体的施策
• 加害行為を行った当事者への支援・改善アプローチ（AIDプログラム）を含む、「T-PECハラスメント総合プログラム※」の概要と活用方法

セミナー概要

セミナー名：「ハラスメントを未然に防ぐ「組織の防衛術」 〜【弁護士×公認心理師】ハイリスク人材への介入と、形骸化しない再発防止の処方箋〜」
開催日時：2026年6月23日（火） 14：00～15：30　オンライン（Zoom開催）
参加費：無料
対象 ：経営者、人事労務部門責任者、法務・コンプライアンス部門責任者
主催 ：ティーペック株式会社

申込URL：https://ws.formzu.net/fgen/S33925169/

※定員に達し次第、受付終了となります。
※同業他社様からのお申し込みにつきましては、お断りさせていただく場合がございます。

プログラム

第１部【法務編】(20分)
「ハラスメントの安全配慮義務　～予見可能性・再発防止の判例から～」
講師：小笠原耕司氏（小笠原国際法律事務所/代表弁護士）

第２部【心理編】（60分）
「実効性のある再発防止策とは？心理職によるハラッサー行動変容プログラム」
講師：胡桃澤 優樹氏（ティーペック株式会社 こころのサポート部/公認心理師/臨床心理士/産業カウンセラー）

講師プロフィール：

小笠原　耕司（おがさわら　こうじ）

胡桃澤 優樹（くるみざわ　ゆうき）

参加特典

参加者限定でセミナー資料を無料配布いたします。