＜資料の概要＞

新規大学卒就職者の3年以内離職率は約33.8％にのぼり、早期離職は珍しくありません。さらに、メンタルヘルス不調を経験した若手社員の多くが離職につながっていることから、新入社員や若手社員のメンタルヘルス不調は企業にとって無視できない課題となっています。

本資料では、新入社員のメンタルヘルス不調は、精神的な弱さというより「職場生活への適応スキルが不足していること」が背景にあることに着目し、新入社員が新しい職場環境につまずく前に、職場でできる支援や教育のヒントをまとめました。
社員が心と体の変化に気づき、生活習慣改善やコミュニケーションの方法など、職場生活への適応スキルを身につけることで、早期離職やパフォーマンス低下を防ぎ、健康に働き続けるための具体的な支援策をお届けいたします。ぜひご覧ください。

※同業者さまからのお問い合わせ・資料ダウンロードは、ご遠慮くださいますようお願い申し上げます。

こんな方にオススメ

• 新入社員の教育研修に関して課題を感じている
• 新入社員の早期離職が多く、なかなか定着しない
• 新入社員と先輩・上司のコミュニケーションに課題がある
• 新入社員のメンタルヘルス研修について、具体的な設計ポイントや内容が知りたい

ダウンロード資料目次

01 新入社員の早期離職防止に向けた支援のポイント

・　数字で見る新入社員の現状
・　新入社員は仕事より“職場適応”でつまずく
・　社会人に必要な適応スキル
・　新入社員向け研修の準備事項

02 新入社員向け研修サービス概要

・　T-PECの強み
・　T-PEC新入社員向け研修の特徴・ゴール
・　研修内容と各項目の目的
・　提供価格・お問合せ先
・　商品のラインナップ
・　T-PECのサポート領域
・　会社概要

ぜひダウンロードいただき、貴社での新入社員研修の検討にお役立てください。