ストレスチェック・職場改善コンサルティング
概要
平成26年（2014年）6月に国会で可決・成立、平成27年（2015年）12月に施行となった改正労働安全衛生法「労働安全衛生法の一部を改正する法案」に対応したストレスチェックで、Web及びペーパーにて実施が可能です。
検査項目は、厚生労働省が検査の標準項目の参考とする「職業性ストレス簡易調査票」をベースとした「新職業性ストレス簡易調査票」を採用、“ティーペックのEAP ノウハウ” と“NTT データの健康管理システムの開発・運用ノウハウ” を融合し、従業員情報を一元管理できるストレスチェックサービスを協同開発しました。
ご利用シーン
- 人事・労務担当者様や産業保健スタッフ様
相談例
- 職場でのストレスチェックを実施したい
- ストレスチェックに関するサポートを受けたい
サービス特長
ストレスチェックを実施すると、様々な課題が浮き彫りになります。ティーペックは、ＥＡＰ専門家によるコンサルテーションや組織分析結果に則した様々なソリューションの提案など、充実した支援体制を整えています。
従業員サポート事例
- 外部相談窓口
従業員全員にセルフケア促進メールを送信し、積極的な外部相談窓口利用を促します。（様々な相談サービスの提供、貴社のニーズに合ったプランを提案します） - 訪問カウンセリング
面談勧奨メールを送信後、弊社よりカウンセラーを派遣し、高ストレス者や希望者にフォローケア面談を実施します。 - 医師面接アテンドサービス
医師面談を申し出た従業員に対して面談医師をアテンドし、事業主様には面談結果の意見書を提出します。（当サービスは提携会社が提供します）
組織・職場サポート事例
- 専門家による詳細分析
- 職場環境改善会議
組織分析の結果に応じて、職場のストレス低減と更なる活性化を目指してワークショップを実施します。（会議ファシリテーターとなる専門家を派遣します） - マネジメントコンサルテーション
専門家を派遣し高リスク部署の管理職者に対して、分析結果のフィードバックと改善へのアクションプラン作成のコンサルテーションを実施します。 - 高リスク部署ショート面談
弊社よりカウンセラーを派遣し、合併や部署閉鎖など大きな環境変化があった（もしくは予定している）部署の従業員全員や高ストレス者に対してショートカウンセリングを実施します。（ショート面談により要ケアとされた従業員の方々には、フォロー面談を実施します）
（※東京-大阪よりカウンセラーを派遣します） - ストレスマネジメント研修
弊社より研修講師を派遣し、貴社のリスク状況に合わせて、セルフケア研修やラインケア研修を実施します。