ストレスチェック・職場改善コンサルティング | 健康・医療サポート・メンタルヘルスケア

概要

事業主さまが、ストレスチェックを法令に沿って適切に実施できるよう、実施者サポートからシステム環境の提供、高ストレス者や高ストレス部門のフォローに至るまで、トータルで提供することが可能です。さらに、ストレスチェック結果を踏まえた組織分析や結果報告、職場改善のサポートなど、実施後のプログラムも充実しています。

特徴

高シェアかつ高セキュリティのシステム環境を提供
国内有数のＩＴサービス企業が開発運営する基幹システムを採用。使い勝手の良さと高セキュリティの両立が実現。
専任スタッフが運用をサポート
実施のスケジューリングから期日管理まで初めての担当者さまでも適切に実施できるようサポート。
結果を最大活用するプログラム
年間650 社以上、64 万名以上を分析する実績から設計された充実のプログラムから課題にあったプログラムを提案。

ストレスチェック・システムの概要

法令に沿ったストレスチェックを適切に実施するための必要不可欠な機能をすべて搭載し、個人情報を保持するための堅牢なセキュリティ対策を講じたシステムをご提供します。

標準機能

職業性ストレス簡易調査票を採用（57 問/80 問/英語版）
※ご希望により追加設問の設定も可能。
※紙実施も受託可能：チェックシートの納品、回収、結果返送まで対応可

スタッフ機能

実施案内、リマインド、個別メール機能
高ストレス者抽出機能
労基署報告に向けた集計機能
組織分析機能

従業員機能

ストレスチェック受検・結果閲覧機能
相談先表示機能

オプションサービス

様々なオプションサービスをご用意しています。

ストレスチェック実施後のサービス

ストレスチェックをやりっぱなしにせず、結果をしっかりと活用できる、充実した職場環境改善サポートサービスをご提供いたします。

フィードバック研修

管理職層に対して、自組織のストレスチェック組織別集計結果を解説。管理職自身が自部門の課題を深く理解した上で、組織を率いるために必要なラインケア手法を習得する研修（演習を含む）を実施します。

マネジメントインタビュー

主に高ストレス部門のマネジメント（管理職層）に対してストレスチェック組織別集計結果の共有、ならびにヒアリングを実施します。そこで得た情報をレポートにまとめ、経営層及び人事労務部門等に報告。自社内で自律的に職場改善に取り組むための基礎情報をご提供し、改善計画の立案をサポートします。

フォローアップ面談

主に高リスク組織に所属する高ストレス者を含む全従業員に対して、メンタルヘルス不調の早期発見早期対応を目的として、心理テストとカウンセリングを実施し、個々の状態に応じたサポートを行います。カウンセリング中に得たヒアリング結果は、傾向分析として個人を特定しない形で報告書にまとめ、経営層及び人事労務部門等に報告。早急に対処すべきリスクや想定される組織のストレス要因などをご報告し、職場環境改善にお役立ていただきます。

職場改善ワークショップ

主に高ストレス部門のマネジメント（管理職層）向けのワークショップを開催。当社ファシリテーター進行の下、自身の職場におけるストレス低減のアクションプランを立案し、職場環境改善の実践をサポートします。

T-PECストレスチェックサービスサイト

T-PECストレスチェックサービスサイトから資料ダウンロードのお申込みができます。

年間75万名を超える受検データをまとめて公開しております。
1社あたりの平均対象者数は約1,500名と大手企業での実績が豊富です。
過去数年の推移によりVUCA時代と言われる今の最新トレンドを紹介します。
年代や性別など細かい傾向まで自社のストレスチェック結果と比較できます。