セクハラ　パワハラ　アカハラ　相談／ティーペック

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セクハラ相談室
セクハラ・パワハラ相談室
セクハラ・アカハラ相談室

ハラスメントの問題は対応する事項がデリケートな事柄であるだけに、第三者機関にアウトソーシングし、相談窓口を設置することにより、相談対象者のプライバシー保護（特に職場環境における）が可能になります。

サービスの特長

平成11年、男女雇用機会均等法の一部が改正となり、第21条で職場における性的な言動に起因する問題（以下、セクシュアルハラスメント）に関する雇用管理上の配慮すべき事項が定められました。
また、平成18年5月に会社法が施行され、内部統制構築義務が明文化されました。
昨今、セクハラ・パワハラ・アカハラに関する損害賠償事件件数が増加しており、雇用主の債務不履行責任が問われています。

ティーペックでは経験豊富な相談員が窓口となり、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、アカデミックハラスメントに関する相談・苦情を事業主にかわり受け付け、その状況に応じ適切かつ柔軟な対応をいたします。

外部委託によるメリット

１．

外部相談窓口を設置することにより、安心して相談が可能。結果、早期に対応することが可能となります。

２．

就業時間外にも開設しています。利用の促進が図れます。

３．

社員が安心して働くことが出来る職場としてアピールできます。

４．

外部窓口設置サービスとしては、低価で導入可能です。（当社調べ）

サービス概要

受付方法受付時間	（1）電話による受付　　月・水・金・土・日→10:00～21:00 　　火・木→10:00～22:00 　　（祝日・12/31～1/3を除く）（2）Ｗｅｂによる受付　　24時間受付(12/31～1/3を除く)
電話回線	フリーダイヤル(企業毎で別回線のご用意も可能です) ※専用のネーミングにて電話対応いたします。
相談対象	貴社の社員および、派遣やパートなど含めた全従業員 (グループ一括加入も可)
相談員	産業カウンセラー、臨床心理士、その他カウンセリングを学び、弊社電話相談研修を終了した者が相談をお受けいたします。
報告	相談者が報告した場合は翌営業日中に送付、３ヶ月毎に報告書
メニュー	1)セクハラ・パワハラ・アカハラに対する苦情受付 2)セクハラ・パワハラ・アカハラに関する相談 3)セクハラ・パワハラ・アカハラに関する会社の対応への相談及び苦情受付
契約料	(例)社員数1,000名→年間357,000円