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採 用 情 報（T-PECの社風・４つのスタイル） ●採用情報トップ T-PECの社風 T-PECでは創業以来、「社員満足度の高い企業づくり」を推進しています。 現在実施中の様々な制度・施策について、４つのスタイルから社風をご紹介します。 １．公平な評価のＴ−ＰＥＣ （１）人事考課制度 役割遂行、プロセス、目標達成度、コミュニケーション考課などの考課要素をとり入れ、総合的に評価しています。 （２）目標管理制度 個人の目標設定とその達成に向けての取組みを上司がフォロー、人事考課の項目（上記）としてとり入れています。 （３）退職金制度 勤続１年以上対象、ポイント方式（毎年の累積による支給）を採用しています。 （４）各種手当 住宅、家族、資格、役職、職務など各種手当が充実しています。もちろん残業手当は全額支給、当直や夕勤、休日出勤の手当もあります。 ２．風通しの良いＴ−ＰＥＣ （１）会社事業の情報開示 ＤｏｆＤの評議員会、セミナー、講演会等イベント開催の模様を社員に情報公開しています。 （２）全社勉強会開催 各部門の活動・運営方針の発表、業務関連の説明など社内情報共有の場としています。 （３）コンプライアンス通報 　　　ホットライン制度 社内に通報窓口を設置しています。 （４）社員プロフィール紹介 社内イントラ上で写真付き自己紹介のページをつくりました。 （５）ランチミーティング 社長を囲んで楽しく昼食をとります。社員とのコミュニケーションを大切にします。 ３．前向き・建設的なＴ−ＰＥＣ （１）カフェテリアプラン研修 カフェテリアプラン（選択型社外セミナー）による社員研修を導入しています。 （２）Ｔ−ＰＥＣアカデミー 医療健康に関する知識、最新情報の学びの場として、毎月、有名ドクターを招き社内講演を行っています。 （３）サマーレポート 毎年８月、社員一人ひとりから会社に対する提言をレポート提出してもらいます。提言内容は経営会議で審議の上、実施を検討します。優秀作品は表彰しています。 （４）思いつき提案制度 もともとあった提案制度を「思いつき」で応募できるようにしました。平成１８年４月の制度開始以来５年間で１５０件の応募があり、うち９２件が採用、表彰されています。 （５）Ｔ−ＰＥＣエコ運動 業務の削減、省力化につながる改善を募集、全社を挙げて取組んでいます。２年間で１５４件のエコ提案があり、うち１０６件を実施済みです。 ４．社員は宝だＴ−ＰＥＣ （１）特別福利厚生制度 社員が自社サービスを利用できるようにしました。 （２）総合団体福祉保険加入 社員の死亡・後遺障害時の一時金支給（政府労災の上乗せ支給）、入院・通院補償のための保険に加入しています。 （３）シニア社員制度 ６０歳定年以降も就労できるようにしています。 （４）外国運輸金融健保加入 高給付、各種サービス充実の健康保険組合に加入しています。 （５）有給休暇 入社３ヵ月で有給休暇を付与しています。（１２月までの入社の場合） （６）休職制度 私傷病による休職は最長３年間まで可能としました。試復職の期間も２ヶ月設定しています。 （７）健康診断休暇 定期健康診断の受診日は各自ゆっくり過ごせるよう、休日としました。東京ミッドタウン、六本木ヒルズ等のクリニックを利用しています。 （８）e診断＠こころの健康 社員のメンタルヘルスのセルフチェックを導入しています。 （９）ローズルーム設置 東京メディカルコールセンターに相談員専用の休憩室を設置しました。（２４時間利用） （１０）T-PECウォークシリーズ 　　　（社内ウォーキングコンテスト） 社員にＩＴ歩数計を支給、６ヶ月ごとの平均歩数により表彰しています。

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